Jde o základní dokument, který upravuje práva a povinnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně, přičemž jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec mají právo mít k dispozici jedno její vyhotovení. Protože jde o dvoustrannou smlouvu, nemusí ji zaměstnanec bezmyšlenkovitě podepsat
Stačilo by uzavřít příslušný dodatek k pracovní smlouvě, kterým by se stanovila jiná (kratší) týdenní pracovní doba. Podle aktuálních podmínek, zaměstnavatel nemusí žádosti o zkrácení úvazku vyhovět (resp. měl by s ohledem na péči o dítě, není to ale striktní povinnost a není to vymahatelné). Lze mu za takové situace pouze předložit další (novou) náplň práce, když změnu pracovní smlouvy nepřijme? Uvažovali jsme také o snížení pracovního úvazku, neboť mu bylo při výběrovém řízení ústně sděleno, že až se zaučí, nový druh práce bude muset vykonávat. Jeho předchůdci tuto práci také vykonávali V žádosti by mělo být uvedeno, jak by pracovní vytížení zaměstnance při zkráceném úvazku vypadalo – jestli by pracoval každý den jen méně hodin nebo pouze určité dny v týdnu atd. Návrh v této podobě nemusí zaměstnavatel akceptovat, může zaměstnance vyzvat, aby své požadavky pozměnil tak, aby vyhovovaly oběma Doklady při skončení pracovního poměru. Nastoupí‑li matka po skončení mateřské dovolené nebo otec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou/rodičovskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není . 341 315 428 140 45 106 154 58