Při ukončení pracovního poměru dohodou vznikne mamince nárok na mateřskou na další dítě pouze, když nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě. Přestože není maminka již v zaměstnaneckém poměru, tak bude mít nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (mateřskou), kdy nastoupí v lhůtě 180 kalendářních dní od
Dva měsíce výpovědní doby mohou být dlouhé. Zvlášť když už máte domluvenou jinou práci, kde vás potřebují hned. I na tyto situace zákoník práce myslí. Zkuste se v současné práci domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Stáhněte si vzor dohody od právníka. S dohodou však zaměstnavatel musí souhlasit.
2022, č. j. 62 Co 389/2021-201, potvrdil rozsudek soudu prvního stupně ve výroku o zamítnutí žaloby na určení, že pracovní poměr žalobce u žalované nadále trvá, v části výroku o zamítnutí žaloby na určení neplatnosti výpovědí jej změnil tak, že se určuje, že výpověď z pracovního poměru ze dne 15. 4. . 263 95 73 261 303 140 157 79